Deux présentateurs motivés pour un début de programme inspirant. Tel était le contenu du premier atelier du Programme Leadership Action de la Jeune Chambre de Commerce de Montréal, qui s'est tenu le 10 novembre dernier. Tout d’abord, l’approche intergénérationnelle proposée lors de cet atelier lui a donné tout son dynamisme. L’interactivité entre les conférenciers invités et l’échange entre les deux générations étaient tout à fait approprié au contexte.
Une homme d’expérience, qui a tout d’ un mentor et une jeune femme pleine d’énergie…
D’un coté, Luc Villeneuve, associé senior chez Samson Bélair/Deloitte & Touche et Mélanie Joly, 29 ans, directrice développement corporatif chez Cohn & Wolfe Montréal nous ont présenté les bénéfices que pouvaient retirer les jeunes à s’engager dans leur communauté.
Très impliquée socialement, Mélanie Joly est membre du conseil d’administration du Musée d’art contemporain de Montréal (MACM) et présidente de son Comité jeunesse, membre du Conseil consultatif du doyen de la Faculté de droit de l’Université de Montréal, membre du conseil d’administration de Relations publiques sans frontières ainsi que cofondatrice de Génération d’idées, un groupe de réflexion politique. En plus de siéger au Conseil supérieur de langue française, Mélanie est membre de nombreuses associations et organisations à but non lucratif.et dont la passion se révèle à la fois dans son regard pétillant de même que dans son discours.
Luc Villeneuve est devenu, en septembre 2007 membre du conseil d’administration de Deloitte & Touche s.r.l., et en décembre 2007, a été nommé vice-président et membre du Conseil canadien de service à la clientèle. Il est aussi membre du conseil d’administration de la Fondation Deloitte et coprésident du Comité national sur la Marque (Brand). M. Villeneuve a participé à plusieurs campagnes de financement, dont celles d’HEC Montréal en 2004-2005 et 2005-2006, à titre de président. Il siège aux conseils d’administration de l’Institut des administrateurs de sociétés (président), du Cercle des amis des Petits frères des pauvres (vice-président), de la Société Pro Musica (trésorier) et du Club Saint-Denis (vice-président), entre autres.
Les deux présentateurs ont invité les jeunes à s’impliquer bénévolement dans des domaines qui les intéressent, pour lesquels ils font preuve d’enthousiasme car, cela comme le dit Luc Villeneuve « nous aide à mieux performer, selon notre expertise. » Aujourd’hui, les jeunes font face à un champ de possibilités incroyables et les organisations québécoises offrent de nombreuses opportunités pour ceux et celles qui veulent s’impliquer dans des conseils d’administrations. Les jeunes doivent faire le premier pas et aller cogner aux portes selon leurs champs d’intérêt.
L’engagement social constitue une solide base pour le développement d’un champs d’expertise et du leadership communautaire.
Le 6 novembre dernier, le Comité Consultatif Jeunes organisait le colloque : "Les jeunes en emploi : comment relever les défis de demain?".
Nikolas Ducharme, directeur des stratégies clientèles et des projets ministériels à Emploi Québec nous a présenté une synthèse éloquente des défis de l’intégration en emploi des jeunes dont voici les points clés :
Un des faits saillants à retenir pour les jeunes en recherche d’emploi, c’est que les perspectives du marché du travail au Québec sont relativement bonnes.
Voici un bref résumé des principaux points soulevés :
• On assiste à des taux record sur le plan de l’emploi depuis plus de 30 ans. 61% des personnes de plus de 15 ans sont à l’emploi, 71% des 15 à 65 ans.
• Entre 2003 et 2007, la création nette d’emplois était au rendez-vous.
(Soulignons toutefois que le travail atypique est un enjeu très important qui touche la jeunesse. Tout ce qui n’est pas un travail à temps plein, régulier, salarié et à horaire non standard est qualifié de travail atypique (Définition du Conseil du patronat du Québec)).
• Le marché de l’emploi au Québec continue d’afficher une croissance soutenue, à créer de la richesse.
• Selon Emploi-Québec, 700.000 emplois seront à pourvoir entre 2007 et 2011, mais ce chiffre est à relativiser car il y aura environ 460.000 départs à la retraite et parmi ceux-ci certains ne seront pas remplacés.
• Malgré, le ralentissement économique en cours dans les pays de l’OCDE, on signale au Québec des problèmes liés à la rareté et même à ce que l’on qualifie de pénurie de main d’œuvre (c'est-à-dire qu’il y a plus d’offres d’emplois que de candidats disponibles à l’emploi).
Par contre les difficultés d’ajustement du marché du travail aux besoins réels, sont amplifiés par :
• La faible croissance démographique du Québec
• Les changements technologiques rapides et la forte concurrence internationale qui exigent des entreprises l’embauche d’un personnel davantage qualifié
• La difficulté de ressources compétentes en raison de plus faibles bassins de main d’œuvre disponibles.
Ce dernier point nécessite d’investir dans la formation et l’acquisition de compétences. La question de la formation continue devient très importante dans les entreprises.
Plusieurs secteurs comme celui de la santé, des communications, de la fonction publique municipale, de l’éducation, des hautes technologies offre de bonnes opportunités et perspectives d’emploi aux jeunes :
Au Québec, il a un manque de plus de 1500 infirmièr(e)s, au Canada de plus de 20.000.
L’entrepreneuriat des jeunes est également vivement encouragé, beaucoup d’organismes soutiennent des projets de jeunes entrepreneurs en les stimulant à faire preuve de créativité et d’innovation.
Nikolas Ducharme nous a également parlé du réseau des 110 carrefours-jeunesse emploi du Québec et des principales actions menés par Emploi-Québec en faveur des jeunes (Alternative Jeunesse, Jeunes en Action, Québec pluriel).
Pour plus d’informations sur les initiatives menées par Emploi Québec :
www.emploiquebec.net
La conférence d’ouverture des Journées Québécoises de la solidarité internationale, intitulée : Quels défis pour un monde sans faim ? a fait salle comble!
En effet, plus de 150 personnes (étudiants, chercheurs, activistes, journalistes, responsables ou membres d’organisations locales et internationales…) ont participé à l’événement qui s’est tenu dans la salle Marie-Gérin-Lajoie de l’Université du Québec à Montréal (UQUAM) à Montréal. Quelques minutes avant le début des allocutions, on pouvait respirer l’impatience du public d’écouter l’intervention de José Bové, conférencier principal sur la question de la souveraineté alimentaire.
Rappelons que José Bosé est une figure de proue du mouvement altermondialiste, syndicaliste agricole, ancien porte-parole de Via Campesina. Le concept de souveraineté alimentaire est un concept développé et présenté pour la première fois par Via Campesina en 1996.
José Bové s’est fait connaître notamment après l'affaire du démontage du McDonald's de Millau (août 1999) pour laquelle il est condamné à de la prison ferme.
Nous vous invitons à découvrir le profil des experts participants au Débat en ligne sur la souveraineté alimentaire le Samedi 15 novembre 2008 de 14 h à 16 h (heure de l'Est).
N'hésitez pas à préparer vos questions à l'avance ou à les poster sur la page TIG dédié à l'évènement. http://events.takingitglobal.org/21343
Santiago Alba, Action Contre la Faim
Santiago est directeur technique et de recherche d’Action Contre la Faim Canada. Titulaire d’une maitrise en agriculture et en développement rural de l’Université Cornell (Etats-Unis), d’une autre en audit environemental et d’un Baccalauréat en ingénierie agricole de l’Université La rioja (Espagne), il a travaillé dans le développement rural et sur les enjeux environnementaux en Europe. Ensuite il est parti effectué un travail de terrain en Afrique et a travaillé avec la section espagnole de l’International AIDS Agency et des fondations privées sur des processus de réformes locales et de développement des capacités. Avant d’occuper son poste actuel à Action Contre la Faim (ACF), il a travaillé au sein de l’Institut de Développement Africain à l’Université Cornell.
Au cours de ces 14 dernières années, le parcours académique et professionnel de Santiago l’a conduit à se concentrer sur l’évaluation et la gestion de programmes de développement rural durable.
Il est actuellement membre du Groupe des Directeurs techniques et apporte son soutien au Conseil Scientifique de l’AFCIN. Il coordonne des projets et des recherches sur des sujets tels que la nutrition, l’eau et les systèmes sanitaires, la sécurité alimentaire et les changements climatiques.
Amélie PANNETON, Carrefour Tiers Monde
Amélie Panneton, 22 ans, agente d'éducation à Carrefour Tiers-Monde
Après un stage de trois mois en théâtre d'intervention au Pérou, elle a été responsable des activités d'éducation pour Intermon Oxfam à Vitoria-Gasteiz en Espagne. Détentrice d'un baccalauréat en études internationales et langues modernes, elle travaille à Carrefour Tiers-Monde dans le domaine de la sensibilisation et de l'éducation au public, et s’'intéresse particulièrement aux enjeux liés au commerce équitable, à la souveraineté alimentaire et à l'économie solidaire.
Amélie CHARBONNEAU, Carrefour Tiers Monde
Âgée de 22 ans, Amélie CHARBONNEAU est étudiante au baccalauréat en Travail social. Elle travaille comme stagiaire au sein de Carrefour Tiers-Monde comme.
Dans le cadre, des Journées Québécoises de la Solidarité Internationale, elle est en charge du volet jeunesse. Elle rencontre des jeunes du
secondaire pour parler des enjeux relatif à la souveraineté alimentaire.
Elle s’intéresse beaucoup aux enjeux internationaux tels que la pauvreté, l’environnement, la prévention du VIH/SIDA…car elle considère qu’ils nécéssitent qu’on y apporte des solutions globales. Elle est également engagée dans la lutte des femmes.
Toute l'équipe francophone de TIG et Liaisons Locales Canada vous invitent à notre prochain débat en ligne sur le thème de la SOUVERAINETÉ ALIMENTAIRE. Vos questions seront les bienvenues mais les sujets principaux qui seront discutés et présentés par nos experts invités du Carrefour Tiers-Monde et probablement d'autres organisations francophones comme l'AQOCI ou Jeunesse Canada Monde sont le commerce équitable, l'importation de produits alimentaires des pays en développement, la consommation responsable et enfin les solutions à la crise alimentaire.
Ce Chat en ligne est destiné à tous les francophones membres de TakingITGlobal.
Si une aiguille tombe dans un puits profond, ceux qui regardent dans le puits sont plus nombreux que ceux qui y descendent. proverbe malinké (Afrique de l'Ouest)
Chacun d’entre nous sait que les défis de Barack Obama sont immenses, que les attentes du peuple sont énormes. Nul doute qu’Obama lui-même est le premier conscient des responsabilités qui reposent sur ses épaules non seulement pour son pays mais pour le monde entier.
Certains journalistes ont qualifié cette présidence, de « cadeau empoisonné », laissé par l’administration Bush ; 2 guerres, une situation économique désastreuse, d’importantes réformes sociales…
Obama sait que c’est une mission de taille de diriger un pays qui demeure la première puissance économique et militaire mondiale.
Selon moi, Obama est un homme de courage, d’audace et de foi; il a décidé de descendre dans le puits et le monde le regarde, il a fait ce que beaucoup n’auraient jamais osé faire, et ce malgré le contexte difficile, la crise économique.
Malgré les menaces de mort dont il fait l’objet….
Ce n’est pas seulement l’Amérique qui le regarde poser ses premiers actes en tant que président mais le monde entier. Obama est devenu le président monde en quelques minutes ainsi que l’homme le plus médiatisé de la planète.
Il est vrai que toute l’ampleur et l’euphorie de la victoire de Barack Obama laissent parfois songeur… Cela va-t-il durer longtemps ? Ou cela va-t-il retomber comme un soufflet dans quelques jours, semaines, ou mois ? Le « Yes, we can » ou « Yes, we did » aura-t-il autant de force, de puissance dans quelques années, fera-t-il autant vibrer les foules de partisans dans quelques mois? Nous l’espérons tous….
Ce que tout le monde attend c’est que les discours d’Obame se traduisent en actes forts, surtout en ce qui concerne la situation économique et les relations internationales des Etats Unis.
Si la force d’Obama réside dans sa capacité à créer le consensus, à mobiliser et à bien s’entourer, son plus grand danger pourrait bien venir de son propre entourage à l’image de grands leaders du passé qui se sont fait trahir par des membres de leur propre camp. Mais cela, nous ne le souhaitons pas...
Si Obama reste un symbole, un modèle positif pour les générations et pour le monde, c’est qu’il aura nécessairement su rester fidèle à ses valeurs intrinsèques et intègre dans son exercice du pouvoir.
N'oublions qu'Obama reste un homme, et que rien ne pourra se faire sans le soutien et l'unité de ses pairs...
Congratulations to Mali Bickley, Grade 5 teacher at W. H. Day Elementary School, Bradford, Ontario who wins over $10,000 in classroom technology and thanks for the mention of TakingITGlobal in your video! We are so thrilled that you are using TIGed.org in your classroom.
Nous invitons TOUS les membres francophones de TIG , à participer à un événement virtuel, un 'Live chat' organisé par TakingITGlobal en partenariat avec CBC (Radio 88.5 FM). Cet événement, intitulé "Les Jeunes et la Démocratie est organisé dans le cadre de la septième édition annuelle de l’initiative Montreal Matters de CBC. La jeunesse est le thème de cette année et l’initiative Montreal Matters de CBC souhaite joindre les jeunes en particulier.
Comme modérateurs de ce dialogue virtuel, on veut donner aux jeunes la chance de faire entendre leur voix via les ondes de la radio CBC !
Cet événement virtuel se tiendra le 27 octobre de 12 h à 14h (heure de l'Est). Pour rejoindre la discussion, vous n'avez qu'à cliquer sur le lien suivant :
- Que vous soyez basés en Europe, en Afrique, au Canada, au Québec ou ailleurs, n'hésitez pas à participer et à envoyer vos opinions.
- Le Live chat aura lieu en anglais mais si vous ne vous exprimez qu'en français, vous pouvez envoyer vos questions et commentaires en français. Un modérateur transmettra la traduction de votre contribution.
- Vérifier votre heure locale pour ne pas être en retard à l'évènement. Si possible, connectez-vous 30 minutes avant le début de Live chat
Pour vous inscrire, contactez: ilyes@clc.takingitglobal.org
L'équipe de TakingITGlobal du Québec
In a day and age when most do not agree on anything, from east and west, to conservative and liberal politics, to issues of race and geography, and amongst differing religions and faiths, I believe, along with the founders of Global Dignity, that dignity is the one thing that everyone in the world wants equally. Dignity can be the unifying force that brings us all together at a time when the world needs this more than ever.
On Monday, October 20th 2008, I, in concert with the co-founders of Global Dignity (www.globaldignity.org), His Royal Highness Crown Prince Haakon of Norway, Professor Pekka Himanen and John Hope Bryant, and several other Young Global Leaders (as associated with the World Economic Forum) conducted our first ever GLOBAL DIGNITY DAY 2008 in 30 countries, inclusive of every continent.
In this blog, I am sharing an update on Global Dignity Day in Canada. I have taken part in other Dignity Day events including one in Vancouver and another in Jordan that involved Her Majesty Queen Rania in Jordan. I am pleased to report back on Global Dignity Day in Toronto, Canada on October 20th, 2008! We reached 40 grade 9 students (14 years old) in a Leadership Course at Greenwood College (http://www.greenwoodcollege.com/)
I had about an hour to deliver the course for each of the two classes. We kicked off with having the students write what Dignity means to them on a sheet of paper that I handed out, and then it led into a group discussion and a brief presentation on the Dignity Principles. I found that most of the initial definitions people wrote down on defining dignity related to self-respect. My co-facilitator was a grade 11 student (Celine Caira) from the school who helped me to prepare for the event. Celine shared a story about what dignity means to her based on a recent encounter with a 14 year old girl that she met in a recent trip to India with her family. I shared a few personal stories and gave context on the work of TakingITGlobal.org and how we are growing a global community of youth making a difference. I connected the mandate of our website to the dignity principles. In helping the students further understand the meaning of dignity, I asked them to share their own examples of increasing or even decreasing the dignity of others. They were able to generate many strong examples of what dignity is NOT - which actually transformed the energy in the room to be more supportive (for example after talking about the negative impact of making fun of someone for who they are).
As a process note, it was very helpful to have the students read each of the dignity principles out loud and talk about what that particular principle means to them. There were certain words that they did not understand - such as interdependent - so I took time to explain the meaning behind the word.
The bulk of the interactive time was when I had the students break out into groups of 4-5 and develop their own ABC’s of Dignity. They had about 6-7 minutes and I was amazed to see how our their depth of understanding about dignity had significantly increased since I first entered the class. At first, in doing the ABCs, we started out as a full class discussion, but I quickly realized that it would be better to have them work in teams - and this was a very smart decision. Each of the group then had a representative read out their ABCs of Dignity to the class and they were all eager to hear about the different impressions and interpretations.
At the end of the class, I unveiled the ‘Dignity Flag’ which I prepared (a huge canvas with bright colours) with Celine and Caitlin (another student) prior to Dignity Day. The Flag stated ‘We Pledge to DIGNITY’ and the students were invited to put their name on the flag, along with a word that relates to dignity starting with the first letter of their name (i.e. Jennifer - Justice). They were eager to make their pledge and I noted that many of the words were difficult for the students to spell (which could lead to future vocabulary activities in their studies). The Dignity Flag is now being hung in the school and I am hoping that at the next school wide assembly, it will be shared by some student representatives with the entire school!
Thanks for the opportunity to work together!
Special appreciation goes out to Kim Samuel-Johnson who is part of the World Economic Forum community and was a former Global Leader for Tomorrow. Kim helped bridge the connection with Greenwood College and hosted the Dignity Day planning meetings. I would also like to thank Caitlin Samuel-Johnson and Celine Caira, who are the Grade 11 students that helped me in preparing for Dignity Day. Here is our team photo taken at one of our planning sessions! Also, closing reflection from Celine, “Seeing the way Greenwood students responded to Dignity Day gives me hope that one day we will live peacefully with global dignity”.
I am incredibly energized from my experience at World Blu Live in New York last week – what a dynamic group of thinkers and leaders in the area of organizational democracy.
While at the conference, I delivered a presentation in the section on ‘NEXT’ – where I was asked to share examples of democratic and inclusive practices at TakingITGlobal. After providing an overview of the mission, vision and programs our organization offers, I talked about the value of the WorldBlu Scorecard process and how it has provided an opportunity for our core team to improve our internal communications and processes as a result of the feedback from the surveys. TakingITGlobal has been recognized in both 2007 and 2008 on the WorldBlu list of Most Democratic Workplaces. Here are a few quotes from staff members who completed the scorecard:
• “TakingITGlobal is a unique organization not only in the work it does that inspires, informs and involves members, but in the way the organization functions, which is equally inspiring for its team.”
• “This is a genuinely democratic organization with an informal yet effective management system in place. Hierarchy is virtually non-existent. It is idea driven and riding the very crest of the tech-wave. Intellectual blossoming is only one of the benefits of working here”
In my presentation, I talked about how we have created evolving visualizations of or organizational model including an earlier version of a tree. For those interested in understanding this model, here is a description that I wrote in 2003 as part of a mid-term paper that I wrote as part of my Masters course on Management in Turbulent Times. Through the roots, the organization is grounded in its core vision and values. The trunk is where much of the administrative support and technology development occurs, which all helps to nurture the growth and development of TakingITGlobal’s key program areas which are depicted through the fruit. In the diagram, the red fruit symbolize the core areas of engagement which address the various key gaps. These areas focus on engaging key stakeholders that work to support youth such as international and youth-led organizations, educators, local communities etc. The online community which is placed at the centre of the organizations activities and focus, highlights the nature of its core program. The yellow circles which connect to the online community are nodes which are drawn in a way that illustrates each of the various online community components (Action, Community, Opportunities, Expression, Voice), and how they are organized in a way that transcends the notion of a tree/organism. The research and sourced projects are ‘low-hanging fruit’ which provide support for other program areas. The overall framework is best explained in the context of a living system because it is one that needs to be able to respond and adapt to changes in external environments. In contrast to the purpose of most organizational charts, this structure does not exist to support people at the top of a hierarchy, but rather, to serve and support the growth and development of key program areas (‘fruit’) which are supported, nurtured and grounded in the shared vision (roots). The issue of survival is one of great importance to living systems, as it is to TakingITGlobal. In order for organizational objectives and ideals to be achieved, a sustainable and healthy ‘system’ must be maintained.
Another important part of our organizational culture includes teambuilding activities which have ranged from bowling and indoor beach volleyball, to taking part in a ropes course. One of the challenges for our organization is the difficulty in having teambuilding activities that are inclusive our staff and volunteers who are based in different parts of the world and often in different time zones. When Philip Rosedale, Founder and Chairman of Linden Lab, spoke at the conference, he talked about how they utilize Second Life to conduct meetings. Here is a photo of their board room and the various personalities that emerge through the avatars developed! Organizational practices that have been inspired by discussions with other WorldBlu Democratic Companies include the As and Os weekly emails that all staff send out to an 'As and Os' mailing list - each focused on objectives for the upcoming week and accomplishments from the past week. Additionally, we have a monthly Above and Beyond Award based on a staff voting system and a 'kudos' tool where you can send comments through an online system to other staff that are archived on our intranet. For ongoing knowledge management and sharing of information, we have developed an intranet and are constantly using collaborative tools such as wiki's.
Here are a few thoughts that stayed with me after listing to the diverse array of presentations (http://www.worldblu.com/live/schedule.php)
- Bill Shannon, Chief Wisdom Officer at DaVita talked about how their company is oriented around a village-like culture. They have regular town hall meetings, the office of the CEO has a 'Mayor' sign on it and executive employees have a 'uniform' which is designed like a superhero style costume. Considering the large size of the organization, they are able to maintain an atmostphere of community.
- Rodney North, Vice Chair and Answer Man of Equal Exchange focused his talk on the importance of governance and how their company entitles each employee to one vote and one share. This shared sense of ownership creates shared accountability. They believe that the role of a company include the aim of training better citizens.
- Alexander Kjerulf, Chief Happiness Officer and Author talked about how everyone can achieve happiness at work and that it starts with the simple act of how you say 'good morning'. He shared the '5 Levels' - starting off with 1 being a mumble, 2 saying good morning with no eye contact, 3 is good morning with eye contact and a smile, 4 is good morning with eye contact, a smile and a question about how they are, and level 5 includes everything in level 4 plus physical contact through a handshake. The best part of this session was being part of a transformation of energy in the room when we tried out each of the levels.
- Mike Ferretti, CEO of Great Harvest Bread Company talked about the high levels of customization and localization in their franchise model and shared a powerful diagram that includes about 6 concentric circles highlighting various spheres of their competition.
- Brett Jackson, CEO of Generation Think Tank shared his experience in being part of the first 10 employees at Crocs and some of the negative impacts of the hyper growth experienced by the company.
- A personal highlight of the WorldBlu experience was outside the conference venue at at Carnegie Hall where we watched an awe inspiring performance of the Orpheus Chamber Orchestra who played in absolute harmony without a conductor!
- Other insights included learning about a simple practice of having an anonymous question/suggestion box where the CEO can respond to what is submitted during staff meetings, several comments on the importance of expressing appreciation, and the significance of having a results-focused workplace. Also, there was discussion on the concept of scarcity and how it is in your mind - as as the concept of abundance. It is important to choose your views carefully. On the last day, someone observed me taking notes based on my notes, he called me a 'concrete random' essentially based on a matrix model where the y axis includes concrete + abstract and the x axis includes sequential and random. I thought it was interesting to have my thought process being analyzed on the basis of my notebook!
My final highlight of WorldBlu live was listening to Bill Taylor, Founding Editor of Fast Company Magazine, who talked about how important it is for those of us to stay connected and ‘stay in the game’. A very special thank you goes out to Traci Fenton, Founder and CEO of WorldBlu for putting this event together and for her vision and dedication towards promoting and supporting organizational democracy in the workplace. Here’s a photo with Traci, Bill and I.
De nouvelles opportunités pour les jeunes résidant au Québec et/ou à Montréal ont été postées sur TIG ! Il y en aura peut-être une qui correspondra à votre profil et à vos besoin, alors n'hésitez pas à les consulter.
A l'occasion du XII ème Sommet de la Francophonie qui se tient du 17 au 19 Octobre 2008, voici un rappel de quelques chiffes-clés:
Dans le monde, environ 200 millions de personnes parlent français.
Les francophones se situent au 9e rang des communautés linguistiques en nombre de locuteurs.
Le français a le statut de langue officielle, seul ou avec d’autres langues, dans 32 États et gouvernements membres de l’Organisation internationale de la Francophonie.
Le français est, avec l’anglais, l’une des deux seules langues parlées sur les cinq continents.
Environ 83 millions de personnes apprennent le français. C’est la langue la plus enseignée après l’anglais.
Le continent africain affiche le nombre le plus important de francophones, avec un taux de près de 10 % de sa population globale.
Dans l’Union européenne, le français, en tant que langue maternelle, est en 2e position pour le nombre de locuteurs (16 %), après l’allemand (23,3 %).
Le français est la 3e langue du Web avec 5 % de pages Internet, après l’anglais (45 %) et l’allemand (7 %).
Il y a quelques semaines, j’ai assisté à un atelier très inspirant sur le thème du Leadership, à la Fondation ressources Jeunesse de Montréal. Cet atelier était animé par Emilio Francescussi, animateur-formateur. A la fin de la session, il nous a lu et remis un poème, qu’il a composé lui-même. Je lui ai demandé l'autorisation de publier son texte afin de le partager avec la communauté francophone de TIG. Alors, appréciez et n'hésitez pas à envoyer vos commentaires !
Accroche-toi à tes rêves
Fais du tourisme
Dans ton jardin intérieur,
Là ou se trouvent tes ressources
Toutes tes possibilités
Tout ce que désires devenir
Et toute l’énergie
Pour réaliser ton projet de vie
Imagine-toi
Comme tu aimerais être
Faisant ce que tu aimerais faire
Et chaque jour avance vers ce but
D’un pas confiant et déterminé
Même si parfois
Il te parait dur de continuer,
Accroche-toi à tes rêves ;
Un beau matin, tu te réveilleras
Pour découvrir que tu es devenu
La personne dont tu as rêvé
Ayant réalisé ce que tu voulais
Simplement parce que
Tu as eu le courage
De croire en toi-même
Et la patience d’aller
Jusqu’au bout de tes rêves.
Aime ton travaille passionnément
Car il donne pain, science
Couleur et saveur à la vie.
Célèbre la joie d’être au monde
Et partage-la avec tes semblables
Car l’avenir appartient
A tous ceux et celles qui croient
En la beauté de leurs rêves
Et font de leur existence
Une déclaration d’amour à la Vie !
Va maintenant sur le chemin de tes rêves
Et fais de ta vie un chef d’œuvre !
At the beginning of my presentation, I asked the audience to think about the following question: "What contribution can young people make to addressing global poverty?" People sent in text responses via their mobile phones. I was really impressed with the responses and followed up with Matt McKenna at Red Fish Media who sent along the list of text messages for me to post on my blog:
- Volunteering
- Money.
- Communication
- Conserve conserve conserve
- The ability to connect
- Be more selfless
- Promote conservation
- Spend some time walking in their shoes
- Spend less volunteer more vote democrat
- Micro investments and localglobal involvement can be very impactful.
- Just getting involved in one key focus and acting against it
- Teach
- Provide education and employment to the poor
- Start recycling cheaper use of electricity fewer car trips etc.
- Consume less in developed nations.
- Social networking can bring countries and people much closer....
- After graduating college young people can pay it forward by volunteering in impoverished nations.
- First become aware. second start donating .
- Start education programs
- Young people can connect across cultures via the web to create greater awareness at a personal level.
- Create friendships to harness Energy.
- Improve knowledge of the burdens poverty places and spur collective action to take ownership of the problem and make a difference.
- Organize create opportunities for each other and for adults
- Set an example Start a business and employ other young people.
- Mentoring and outreach
- Since poverty is rising in North America young people can get directly involved by working in soup kitchens halfway houses etc.
SVP, prenez quelques minutes pour lire cet article important, pour tous ceux qui agissent en faveur du recul de la pauvreté et pour tous ceux qui contribuent au développement de leur communauté par les actes qu'ils posent au quotidien.
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Réunion de l’ONU sur les Objectifs du Millénaire pour le Développement à New-York City.
A l’approche de la réunion cruciale qui se tient cette semaine à New-York pour évaluer où en est la lutte mondiale contre la pauvreté à travers le monde, Oxfam lance un appel aux leaders mondiaux pour qu’ils redoublent d’efforts dans la lutte contre l’augmentation des prix des produits alimentaires et du carburant, et le ralentissement économique consécutif à l’érosion des avancées qui avaient été faites dans la lutte contre la pauvreté.
Les dernières estimations en date suggèrent que le nombre d’individus mal nourris à travers le monde est passé de 75 à 925 millions, faisant reculer les progrès accomplis pour atteindre les Objectifs du Millénaire pour le Développement qui consistent à diviser par deux la faim dans le monde d’ici 2015.
L’augmentation des prix des produits alimentaires affecte également indirectement les progrès accomplis dans l’atteinte des autres Objectifs du Millénaire pour le Développement, essentiellement parce que la faim exerce une influence négative sur la capacité des individus à travailler, à rester en bonne santé et, pour les enfants, à aller à l’école.
Alison Woodhead, porte-parole d’Oxfam International à New York, dit : « Pour relever ces défis nouveaux et herculéens, la volonté et les ambitions politiques devront opérer un tournant radical. Cette réunion a pour objectif de proposer des initiatives concrètes pour nous permettre de garder ces objectifs anti-pauvreté en ligne de mire. »
Environ 90 dirigeants d’Etats et de gouvernements, ainsi que les PDG des plus grandes entreprises mondiales et des centaines d’organisation luttant contre la pauvreté vont se rassembler à New-York ce 25 septembre dans le cadre de l’évènement de haut niveau que sont les Objectifs du Millénaire pour le Développement qui sera accueilli par le Secrétaire général des Nations Unies, Ban Ki-Moon. Oxfam en appelle à eux pour que ce sommet soit un sommet d’urgence et pour qu’ils s’investissent encore davantage dans la lutte contre la pauvreté.
Alison Woodhead : « Les leaders ne peuvent plus se contenter de réitérer des promesses vaines en croisant les doigts. Il s’agit d’une urgence face à la pauvreté qui nécessite la même attention et la même réactivité que la crise financière qui fait actuellement la une des journaux. Des progrès importants ont été accomplis, mais il reste encore beaucoup à faire. »
Il est possible d’accomplir des progrès notables, même dans les pays les plus pauvres. Au Rwanda, le nombre d’enfants qui meurent de la malaria a été réduit aux deux-tiers en l’espace seulement de ces deux dernières années. Un garçon qui naît en Tanzanie aujourd’hui court 25 % de risque en moins de décéder avant son premier anniversaire que sa sœur née seulement quatre ans auparavant.
Au vu de la tendance actuelle, Oxfam alerte l’opinion sur le fait que les Objectifs du Millénaire pour le Développement ne pourront pas être atteints. 150 milliards de dollars supplémentaires seraient nécessaires d’ici 2010 pour atteindre tous les objectifs, c’est un peu moins du double de la somme dépensée (85 milliards de dollars) pour renflouer une seule compagnie d’assurance comme AIG.
Woodhead conclut : « Etant donnée la tourmente dans laquelle les marchés financiers se trouvent actuellement, les pays riches vont être tentés de se serrer la ceinture. Mais il nous faut en faire davantage, et non moins, si nous voulons contrer le véritable danger qui menace d’anéantissement les progrès accomplis pour atteindre les Objectifs du Millénaire pour le Développement. Depuis que ce sommet a été annoncé en janvier, la hausse des prix des produits alimentaires et du pétrole ont acculé des millions de personnes supplémentaires à la pauvreté. »
Cette semaine, Oxfam et d’autres agences internationales lancent une nouvelle campagne de taille, intitulée "In My Name" (En mon Nom), qui demande aux citoyens de mettre leurs dirigeants face à leurs promesses faites en 2000. Cette initiative rassemble de nombreux dignitaires, comme par exemple la souveraine Rania de Jordanie, Mary Robinson et l’archevêque Desmond Tutu, ainsi que des célébrités de tous les continents, notamment Rahul Bose, will.i.am, Angelique Kidjo, Wyclef Jean, Annie Lennox et Sergio Mendes.
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